上海农林职业技术学院第五届工会委员会
2022年度工作报告
（审议稿）
各位代表：
我受学院第五届工会委员会委托，向大会作2022年度工会工作报告，请各位代表审议。
2022年学院工会在市教育系统工会和学校党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习和贯彻党的十九大以来的全会精神和二十大精神，把工会高度的政治属性、鲜明的时代要求、深刻的宗旨意识贯穿工作始终，充分发挥桥梁纽带作用，统筹做好疫情防控和教职工关心关爱工作，把学校党委和行政的温暖及时传递给教职工，团结动员广大教职工，奋进新征程，为学校建成全国一流农林职业院校而接续奋斗。
一、主动作为，分忧解难，为打赢疫情防控阻击战贡献工会力量
2022年学校突发疫情封闭管理期间，坚决落实学校疫情防控部署要求，动员全校各工会小组、工会干部和教职工志愿者，主动出击，承担防控应急任务，在抗疫物资分发、师生员工生活保障上持续奋战，直至战胜学校疫情，全市复工、复学。防控期间学院工会投入近15万元疫情防控专项经费，组建了青年教职工志愿者服务队，应对常态化疫情防控突发事件，学校有号召，工会有行动，为坚决打赢学校疫情防控阻击战贡献了工会力量。
二、精心谋划，规范校园民主管理，助力学校高质量发展
顺利完成第五次双代会筹备工作。学校制定了第五次双代会筹备方案，成立了筹备工作领导小组和筹备工作组，召开筹备工作小组会议6次。全校13个选举单位差额选举产生了学校第五次双代会代表65名，按照筹备方案和时间节点完成了代表的选举工作和第五届工会委员会委员、经审委员会委员候选人民主推荐。
顺利召开了五届一次双代会。根据疫情动态，6月20日召开了上海农林职业技术学院（上海市农业学校）第五届第一次教职工代表大会暨工会会员代表大会。上海市教育工会副主席陶文捷、学院党政领导班子成员、65名双代会正式代表出席会议。大会完成了各项工作报告审议，选举产生了第五届工会委员会委员、经费审查委员会委员和工会女工委。
组织开展了2022年度教代会代表民主评议校级领导班子和领导干部工作。按照市教卫党委和市教育系统工会工作部署，组织开展了教代会代表民主评议校级领导班子和领导干部满意度测评工作，满意度均在95%以上。
三、搭建平台，同向同行，切实激发教职工建功立业精神
学校党政重视青年教师培养，工会发挥党政助手和教职工“娘家人”作用，积极为教职工搭建岗位建功、干事立业的发展平台，参与修订了高校青年教师教学竞赛激励政策，鼓励青年教师立足教学岗位积极参加竞赛，助力教师成长成才，激励教职工投身学校发展。2022年根据疫情发展态势，会同学校教务处制定青教赛备赛方案，邀请市内教学专家、教学名师开展线上线下备赛演练8次。学校3名青年教师参加高校青年教师教学竞赛，1名教师获得高职高专组别一等奖，1名教师获得高职高专组别二等奖，1名教师获得思政组别三等奖，再获青年教师教学竞赛优异战绩。
四、聚焦需求，优化服务，提升教职工生活保障水平
工会坚持以教职工为中心的发展思想，把教职工对美好生活的向往作为工作目标，在抗击新冠疫情同时，聚焦教职工需求，优化服务，为教职工办实事、做好事、解难事。疫情期间尽工会职责，及时掌握教职工健康状态信息，采购生活物资，关心帮助解决校内外教职工生活问题，在做好物质保障同时，对感染新冠的教职工进行健康状况“追踪”，疏解压力，从精神上做到关心关爱。组织完成了教职工健康体检。296名在编教职工参加体检，体检参与率88.1%。开展春节、国庆以及生育、生病住院等走访慰问活动，全年慰问了167名在职教职工（含非编），377名退休教职工。对1名教职工（含退休职工）开展了大病特种帮困。利用“一日捐”对9名教职工进行了帮扶救助。暑期对高温一线工作的实训基地、后勤保障部门的240名教职工开展了送清凉活动。8名青年教师党员参加年度无偿献血工作。推进教职工互助保障和补充医疗保障计划。教职工保障计划投保率100%，补充医疗保险年度理赔给付金额共计14.63万元。工会福利惠及每一位会员，全年重大节日慰问品、品上海活动、会员生日蛋糕按标准发放，会员活动支出87.63万元。。
五、关注健康，暖心护航，有效推动教职工文体活动
组织教职工积极参加市第九届教工运动会羽毛球比赛、上海市高校“校长杯”健步走比赛。学校运动会上，教工文体协会代表组成的教工入场方队和16位教职工的啦啦操表演，向全校师生展示了教职工丰富多彩的文体活动和积极向上、健康快乐的精神风貌。教职工运动会设男女3个年龄组的16个田径项目和6个趣味运动项目， 751人次的教职工报名参加。
疫情期间，女工委积极配合学院疫情工作同时，组织开展了“三八节”植物压花香薰及饰品制作和蝶骨巴特包手工制作活动，活动拉近彼此距离，交流中促进了和谐，很好缓解了疫情带来的压力。
六、注重队伍建设，不断提高工会服务工作水平
定期召开工会工作例会，开展工会工作研讨和工会干部理论学习活动。开展与其他院校进行工作交流，学习借鉴兄弟院校工会工作成功经验和做法，不断提高工会服务学院全局和教职工的工作水平。全年召开学院工会工作例会3次和委员会议6次，做到集体商议，集体决策。
勇担使命，为学校分忧，工会组建了以工会干部和青年教职工为主的教职工志愿者服务队，负责校内师生的生活需求物资的分发配送任务，应对常态化疫情防控突发事件。
加强会籍管理，保障非编会员权益。学院工会按照教育系统工会和学校党政的要求，认真执行工会会员管理要求，在做好在编会员管理工作同时，积极开展非编会员入会工作，切实保障了非编会员权益。截止2022年12月工会非编会员96人，在编工会会员336名，工会会员数逐年增加。
严格执行工会经费预算、使用制度，大额经费使用坚持集体商议，集体决策。2022年度全年收入合计114.89万元，支出合计119.62万元，当年经费无结余，动用历年结余4.73万元。上年资金结余27.19万元，期末滚存结余22.46万元。
各位代表，回顾2022年的工会工作，取得了一定成绩，但也还存在一些不足。工作中主要的问题，一是工会基于防控组建的教职工志愿者队伍有待进一步深化服务；二是工会在凝聚青年教职工活力，为学校双高建设做贡献上还需要更好发挥作用。
各位代表， 2023年学院工会将在市教育系统工会和学校党委的领导下，以党的二十大精神为指导，坚持好、运用好习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，围绕学校中心工作积极作为，不断增强工会服务学校事业发展大局的能力水平；一心一意服务教职工，站稳教职工立场、把握教职工愿望、集中教职工智慧，团结带领教职工攻坚克难、团结奋进，汇聚起推动学校改革发展的强大合力，为建成全国一流农林职业院校贡献工会的力量。
最后，我代表学院工会衷心地感谢学校党政和全体教职工对工会工作的大力支持。
以上报告请代表审议。