2014年，在上海市教委、市农委的大力支持下，学院围绕党的十八大、十八届三中及四中全会、全国职业教育工作会议、上海市职教工作会议的精神，紧紧围绕党委“保稳定、攻难关、促发展”的工作要求，坚持“为农服务特色立校”，贯彻落实学院第一次党代会提出的任务，重点推进学院中长期发展规划纲要的落实、上海市特色高等职业院校建设、人才培养模式改革等工作，都市农林和现代生物技术办学特点更加鲜明，学校事业发展良好，向实现全国一流农林职业院校的目标迈进了坚实的一步。
一、抓重点工作，全力以赴保稳定促发展
坚决拥护市委、市政府的决定，平稳完成学院隶属关系划转工作。行业高校划转至市教委管理，是优化行业高校管理体制、促进上海高等教育发展的重大改革举措，学院坚决拥护和服从市委、市政府关于推进行业高校划转至市教委管理的决定，按照全市划转工作的整体部署和要求，认真负责地做好各项工作，全力确保学院的高度集中统一和稳定，以班子稳定带动党员干部队伍稳定，以党员干部队伍稳定带动教职员工和广大群众的稳定，确保市委、市政府的正确决策落到实处，坚持“为农服务、特色立校”的办学宗旨不动摇，为上海乃至全国的“三农”事业培养高技能人才。学院隶属关系划转工作的平稳完成和市教委、市农委共建学院协议的签订，为学院的发展和建设在政府支持层面增添了助力。
全面实施绩效工资方案,强化教职工岗位责任意识。按照市教委、市农委绩效工资改革工作的精神和要求，学院绩效工资实施方案的制定以“质量导向，优绩优酬；岗位匹配，分类管理；总量控制，结构调整；比例恰当，关系和谐；公开透明，规范操作”为原则，牢牢把握绩效工资是岗位职责工资的精神实质，让绩效工资在岗位的聘任及晋升上发挥良好的激励效应，淡化并退出“计件、计时工资”的观念。在方案的制定和实施过程中，学院注重抓好宣传，对国家、上海市、市教委等上级部门政策的关键点进行清晰解读，做好学院绩效工资实施原则和导向的宣传，对教职工反映出的问题有针对性地进行解答，确保绩效工资实施过程中学院的稳定大局。
二、抓党的建设，牢牢把握社会主义办学方向
深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，提升依法治校水平。重点围绕十八大报告中关于教育及职业教育的内容、十八届三中全会关于大力发展现代职业教育的要求及十八届四中全会依法治国的理念，通过党委中心组集中学习交流、各党支部加强学习宣传及座谈研讨等形式，全院上下思想进一步统一，坚持“为农服务、特色立校”的办学目标更加明确，坚持走“提升质量、控制数量”的内涵式发展道路更加坚定，坚持将依法治校作为学院健康发展可靠保障的管理理念更加深入人心。结合文件精神和市教委对高校章程编写的要求，撰写了学院章程；修订完善党委会、院务会议事决策规则；改选学术委员会并建立学术委员会章程及基本的工作制度，加强工会和教代会在学院重大事项决策中的作用发挥。确立了“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学基本治理结构，以制度规范的形式明确学院行政权力和学术权力的边界，确立学院依法办学、依章治校的运行格局，标志着学院现代大学制度建设取得了阶段性成果，学院的治理结构进一步优化，为实现全国一流的农林职业院校的发展目标奠定了良好的基础。
党风廉政建设水平不断提高。以党委主体责任的落实为抓手，不断提升党风廉政建设水平。召开了学院2014年党风廉政建设干部会议，并与部门负责人和系部党支部书记签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书。制定了《2014年党风廉政和反腐败主要工作责任和分工》，党风廉政和反腐败责任到人，层层负责。制定了学院《关于落实党委主体责任进一步做实党风廉政建设责任制的实施方案（试行）》、《关于加强二级单位（部门）党风廉政建设的实施细则（试行）》，党风廉政制度建设更加完善。认真做好群众路线学习的回头看工作，巩固反对“四风”问题成果，执行落实好中央八项规定精神。根据党风廉政主要领导不直接分管人财物的精神要求，调整学院领导分工，书记不再直接分管干部工作，院长不再直接分管财务工作，有效地加强廉政风险的内部控制。
文明单位创建工作有序推进。全力争创全国文明单位，成立创建工作领导小组，制定《学院创建全国文明单位实施方案》，强调创建工作要“重在建设，打好基础，练好内功，结合教育教学中心工作”。制定 2013-2014年精神文明建设规划和文明处室考核办法”，建设学院文明创建网，动态反映学院精神文明创建情况。加强与王港村的文明共建工作。通过《尚农之歌》、“百农图”、校训石等多种形式在校园弘扬农耕文化，传播农耕文明。做好宣传和舆情应对工作，围绕“弘扬主旋律、传播正能量”搭建大宣传平台。《上农报》全年共出刊10期40版，在农民日报、文汇报、解放日报等各级各类媒体上刊发报道36篇，向社会大众展现学院在教育教学改革、特色校建设和校园文化建设中取得的成效。加强学院门户网站建设，通过文字、图片等形式发挥门户网站宣传和信息服务功能，全年访问量达15万余人次。
组织、干部和人才队伍建设水平逐步提高。以“三会一课”制度和党政联席会议制度的贯彻落实为抓手，不断提升基层组织建设水平，发挥基层组织的战斗堡垒作用，发挥好党支部在学院建设发展中的积极作用。以坚持干部轮岗交流、明确干部准入条件、严格干部选聘程序和强化干部教育为原则，不断提升干部队伍能力。全年举办中层干部理论学习班2期、领导干部政策法规培训班3期，选送1名同志参加上海市服务西部博士团活动、7名同志参加市委农办举办的各类培训。制定《上海农林职业技术学院、上海市农业学校2014年中层干部换届工作实施意见》，启动中层干部换届工作。加大高水平师资的引进和培养力度，提升学院软实力，全年引进博士学位的专任教师2名，聘任思政特聘教授1名，2名教师入选国内访问学者，13名教师获批产学研计划，2名教师入选优青培养计划，选派33名教师先后赴美国、法国、以色列等国家和台湾地区培训学习。学院有1名同志获上海市模范军队转业干部，1名同志获市级机关系统优秀党务工作者，6名同志分获市委农办系统优秀党务工作者、优秀共产党员，1名同志获上海市育才奖，1名老师获上海市园丁奖。
育人体系更加完善。学生事务管理规范有序，辅导员队伍建设稳步推进，大学生德育工作不断深入，“易班”深入学生。学院构建多元化立体资助工作体系，采用奖勤助贷缓减免等，截止目前，受助学生总人次达到约9000人次，累计发放各项资助经费约261万元。心理咨询室以“重防治，促发展，助成才”为原则，不断优化和完善软硬件条件，探索个性化项目，心理健康工作服务品质大幅提升。“我为自己代言”励志讲座、“悦读青春”读书月、“国家资助助我飞翔”征文等励志学生活动有特色、有助力，激励了学生的学习积极性，激发了校园正能量。道德讲堂、道德经典诵读、高雅艺术进校园、“我的中国梦”主题教育实践活动的开展，学生学农爱农、传承农耕文明的校园文化氛围更加浓郁。招生工作有序开展，录取新生1337名。2014年学院毕业生1190人，就业率为98.32%，8位同学被“三支一扶”录用。
三、抓内涵建设，不断提升办学实力
办学条件稳中有升。都市农林公共实训中心项目基建部分竣工，学院五厍实训基地服务教学功能进一步完善，实验实训保障能力进一步提升。“上农韵”校内亲水平台项目建设启动，完成后的亲水平台项目将集实训、教学、休闲、文化传承为一体，校园的农耕氛围更加浓郁。工厂化种苗生产基地、农产品检测中心二期工程、农产品营销综合实训室、农业物联网应用实训室、农产品电子商务网站开发实训室等特色高职院校建设实验实训室项目顺利完成建设。实训基地生产的农产品顺利通过农业部无公害农产品认证，成功注册经国家公商局审核通过的“农奕”商标，为标准化实训和实训产品融入市场提供了保证。
人才培养模式改革深入推进。完成6个特色校建设专业及3个中高贯通专业的人才培养方案，制订2014级各专业人才培养方案。首个校企“双主体”办学班五四班顺利毕业，15名学生进入五四公司；园林技术、动物医学、生物技术及应用、农业经济管理、软件技术（农业信息技术）等专业积极探索并实践新型人才培养模式，并尝试探索“部分专业课程集中教学实践环节”的实验实训课授课模式，积极推进“教学做一体、理实同步”课堂教学组织模式，迈出了教学改革的步伐。2014年，新增3个校企合作班。实训基地探索实训新模式，试行部分实训小班化、双师带班制度，推行师徒制。市评估院对实训中心的第三次绩效评估预评成绩优秀。技能大赛获佳绩，两校组队代表上海参加全国职业院校技能大赛，获3项一等奖，2项二等奖，3项三等奖，4名教师获优秀指导教师。
课程建设及教科研成果丰硕。完成动物医学专业国际水平专业教学标准开发，启动园林技术专业国际水平专业教学标准开发。《宠物养护与疾病防治》《农产品与食品质量检测技术》参与国家级教学资源库建设。4门课程申报市级精品课程。《动物外科与产科》、《景观设计手绘效果图表现》入选首批“十二五”职业教育国家规划教材书目。37门精品课程完成基本教学资源建设，完成14本教材样稿。共享型专业教学资源库系统平台导入课程10门。引进“尔雅通识教育网络课程”补充公共选修课程。《果树生产》获“上海市中职优秀校本教材”。申报校外各类项目（课题）获13项立项，其中主持8项，参与项目5项。校内科研课题立项11项，教研课题7项。获2013年上海市级教学成果奖获奖一等奖1项，二等奖1项。全国农业职业教育优秀论文一等奖1篇，二等奖1篇，三等奖2篇。
社会服务特色鲜明。学院作为团长单位参与“国家万名专家服务基层项目“上海市千名专家服务基层行动”工作，选派专家指导各区县农业技术服务，每周发送农业实用信息。6个上海市重点专业服务队先后赴6个区县举办10多个农业技术服务及知识科普培训班，反响良好。在松江区叶榭镇开展“科技文化环保”主题宣传活动。积极参加上海市首届中小学学生职业体验日活动，接待3448人次，获得市教委和市校外联办联合审批的“上海市中小学生社会实践护照”(家庭版)试点单位，并获资金资助。完成外来务工人员、农村劳动力转移培训4563人。完成社会人员鉴定工作4500余人，校内学生鉴定1022人次。
四、抓服务保障，确保学院事业顺利发展
管理服务保障水平不断提高。学校管理部门服务意识和能力进一步提高，加强制度建设，推进信息公开工作，首次启动学院年鉴的编撰。提升校园安全管理能力，办学条件进一步改善，实现学生宿舍消防喷淋系统全覆盖，推动校园能源多元化，节能绿色校园建设顺利推进。加强食堂后勤服务外包单位监督考核管理，建立淘汰竞争机制。调整会计制度，做好二级预算指导和监管，重点监管特色高职院校建设专项资金，规范教育收费管理。提高招投标管理透明度，累计完成70多批（项）总计6526万元的项目公开招标、询价和竞标，节约采购资金近410万元。推进固定资产的规范化管理，成立国有资产管理委员会，委托资产评估公司完成两校固定资产清查工作。网络网站建设更加完善，大力推进数字化校园提升和移动校园建设。开展数据标准和数据交换平台建设，“I尚农”手机应用基本完成，初步建成网络安全体系。资源库平台正式上线，完成录播教室体系建设。无线网络覆盖大部分实训园区。
监察和审计工作开展良好。加强对学院春季、秋季、自主和“三校生”等四类招生的有效监察，招生工作做到零投诉。完善审计制度建设，修订了《上海农林职业技术学院内部审计工作实施办法(修订稿)》。对上海市农业学校园艺公司和物业管理所负责人进行离任经济责任审计工作，对2011年-2013年已结题的27个校内科研课题和2011年-2013年已结题的39个校内教研课题情况进行教科研经费使用情况审计，对园艺园林系和农业经济管理系进行2011年9月-2014年8月的事业支出情况及部门负责人在2011年9月-2014年8月任职期间的经济责任审计。
民主管理水平及民生保障不断提升。发挥学院教代会职能，积极推进教职工参与学院民主管理和监督工作，召开教代会代表联席会议，就《学院（农校）绩效工资实施方案》（意见征求稿）广泛征求教代会代表、工会委员的意见；召开第三届教代会一次会议，审议通过了《学院教职工疗休养实施办法（试行）》。优化在职职工互助保障计划，落实教职工健康体检工作。开展教职工生育、疾病住院探望、特种帮困、高温慰问等活动。学院安排经费和场地支持工会开展“建家”活动，辟出健身、康乐、茶吧、书吧及女教职工健身活动等区域，供教职工进行健身、休闲等活动。启动了单身教师公寓1号楼的修缮和改造工程，为单身教职工及有工作需要教职工提供临时居所。关心老干部工作，组织学院离退休教职工开展实训基地考察、“老有所乐”老年生活展示、重阳节慰问探望等活动。
在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，学校发展中仍然有一些问题需要引起高度重视。学院刚刚划转教委管理，与教委各职能处室之间的联系和沟通还需要进一步加强；农业职业教育的发展还需进一步争取政策的支持和扶持；还需进一步加强与行业的联系，促进人才培养紧密服务区域经济发展；需要进一步提升师资队伍建设水平，培养具有国际职业资质师资队伍，提升学校的核心竞争力。