上海农林职业技术学院2014年工作要点

发布者:党院信档发布时间:2014-04-01浏览次数:91

   2014年学院工作的总体思路是:深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神,始终坚持“勇于改革,创新发展”,紧紧围绕党委“保稳定、攻难关、促发展”的工作要求,正确认识和把握挑战与机遇,平稳完成隶属关系划转工作,全面完成特色校建设任务,深入推进以人才培养模式改革和教学质量提高为核心的内涵建设,提升学院整体办学水平和实力,为建设全国一流农林高职院校奠定坚实基础。

一、攻坚克难,确保完成特色校建设任务

(一)深化人才培养模式改革

深化产教融合、校企合作,全面完成人才培养模式改革20个子项目、210个子任务的建设。建立校内实训基地校企合作共建、委托管理机制,积极探索与院(校)办企业的合作,打造学院自有的学生实训实践平台;培植教育型企业,建立校外教学服务项目委托机制,让学生学习企业最先进、最规范的技术,接受企业文化的熏陶。6个特色校建设专业及3个中高贯通专业要完善适应产教融合要求的人才培养方案和课程体系,创新试行多学期、分段式等灵活多样的教学组织模式,将校内的专业教学与企业的生产过程紧密结合。园艺技术专业要引进企业,重点推进工厂化种苗基地合作共建项目;园林技术和农业经济管理专业要以实验园艺公司为平台,构建园林工作室、农产品营销和物流公司运行模式;动物医学专业要与企业合作,进一步推动临床实践教学改革;生物技术及应用专业要引进企业技术队伍,共同开展实验动物实训中心、农产品检测中心的管理和课程开发;软件技术(农业信息技术)专业要结合科研项目,与企业合作共同推进上海农业物联网综合应用示范基地建设。积极探索与上海光明食品集团等农业龙头企业深度合作的方式和机制,为教师搭建教学、科研及技术服务平台,实现学生实习实训和就业与企业的无缝对接。

(二)切实提升师资队伍建设水平

根据学院专业建设和教学需求,制订2014年师资引进计划,做好特设岗位的招聘及管理工作。重点做好高层次和拔尖人才引进工作,计划于5月底前完成学院高层次人才引进暂行办法,出台相关配套优惠政策,重点加强副高以上、“双师型”和博士等高层次和拔尖人才引进,2014年争取建成人才公寓若干套。进一步拓宽多种形式的师资培养渠道,实施青年教师国内外培养提升计划和在职攻读博士学位支持计划,支持教师下企业顶岗实践,坚持“导师制”帮带制度,提高教师的双师素质。制订双师素质教师培养认定办法,本年度对全院教师进行一次双师素质认定。积极探索聘请国外专家担任特聘教授、专业带头人和骨干教师的模式,将国际上先进的教育理念和课程模块整体引进。

(三)切实提升实验实训条件建设质量与管理水平

加快完成农产品检测中心等27个实验实训建设项目的建设和管理工作,以《上海农林职业学院上海市特色高等职业院校建设实训室绩效评估方案》为依据,从实训室利用率、质量监控、管理制度、产学研结合、特色示范等10个方面,对已完成的建设项目开展绩效评估,提高运行效益。发挥五厍、海湾、南汇三个实训基地的教学实训和产业孵化功能。推进标准化生产实训区建设,将五厍基地建设成为上海蔬菜无公害生产示范基地。针对公共实训中心项目配套工程的投入使用,建立主动适应教学要求的实训基地管理制度和运行机制;实训基地与系部共同制订基地教学与生产计划,做好学生在基地的第一课堂教学与第二课堂活动内容安排,探索半军事化组织管理形式。实训基地与各专业系加快研究制订原格林葡萄园地块建设方案,提升该地块为专业教学和实训服务的能力,同时将校内实训大棚的功能逐步转移到五厍基地。

(四)切实提升社会服务质量与效果

以教师为主导,以学生为主体,依托师资和实验实训条件的优势,扩大服务领域,在技术服务子项目中尝试推行与相关企业合作开展综合性服务项目的模式探索。抓好技术服务队,在农业机械、动植物病虫害防治、农产品营销、农业信息、农业环境治理等方面开展社会服务和技术服务。继续开展好“科技文化 环保三下乡”活动。做好“千名专家服务基层行动”松江服务团的组织工作。将开展服务与日常教学和科研结合起来,延长服务链,建立常态化服务机制,有效推动特色校建设项目的实施。

(五)切实提升校园形态建设的农林品位

围绕把校园建设成农林专业实训工场、农林职教氛围凸显、农耕文化浓郁、园林观光校园等“四位一体”的校园形态建设目标,在做好校园整体规划的基础上,确保资金投入,重点推进松江校区中心大道改建、新农村河道整治改造示范实训区建设、校史馆建设、五厍基地生活及实训楼周围实训环境建设、南汇及海湾基地电力和学生生活设施改造等项目。

(六)在不断总结提升中推进建设工作

在把握特色校项目建设目标的前提下,时刻注意总结和提炼亮点。人才培养模式改革突出校企合作“双主体”“订单定向”培养机制创新,专业课程体系设计体现“中高贯通、农非贯通、种养贯通、基专贯通、双证贯通”的专业形态;精品课程建设实现“学校育人与三农需求一体化、理论传授与实践操作一体化、教学过程与生产过程一体化、第一课堂与第二课堂一体化、实景训练与虚拟训练一体化、在校教育与在职教育一体化”的办学形态;校园建设体现农耕文化氛围浓郁的校园形态。坚持月报汇总制度,为特色校建设项目的评估验收打好基础。

二、深化教学改革,提高人才培养质量

(一)完善农林特色专业结构体系

根据学院中长期涉农专业结构优化布局调整工作路线图,重点扶植农生系的建设与发展,论证完善专业课程设置方案及发展规划。以服务上海区域经济专业群为突破口,完成宠物养护与疫病防治、(农业)物联网应用技术专业等新专业的申报和备案。根据《上海市中等职业学校精品特色专业认定评估实施方案》要求,推进市级重点专业建设项目实施,接受市教委重点专业建设评估(第二批)。结合划转工作,加强涉农专业研究,适应教委专业建设要求。

(二)提升课程建设水平

充分发挥国家精品资源共享课程《园林树木》的示范作用,按照国家、市级和院级精品课程的标准,完成特色校项目中既定的95门课程建设任务。继续做好职教集团精品课程和非特色校专业院级精品课程的立项与建设工作,对已建成的各门精品课程要检查使用情况,确保长期使用和资源共享。鼓励利用网络课程中心平台开展课程教学和管理课程资源,同时要发挥课程负责人的作用,逐步实现所有课程资源都进入网络课程中心管理,全面推进现代教育技术的使用。

(三)做好中高职教育贯通培养模式试点工作

明确中职教学和学生管理主体,建立中高职贯通培养模式下的日常管理新模式。修订学院(校)《中高职教育贯通培养模式学籍管理规定》。做好中高职贯通动物医学专业的转段工作。加强院校层面的沟通和协调,构建中高职贯通园林技术专业院校合作机制。推进中高职贯通专业课程一体化设计。

(四)提升教科研管理和服务能力

加强教科研项目申报与实施工作,组织好科技兴农项目、晨光计划等科研项目的指导和申报,大力鼓励和支持教师与其他单位联合申请课题或与企业共同开展科研攻关项目,力争全年校外科研经费达到100万元以上;编制2014年度教研课题指南,做好教研课题申报工作;启动指导学院发展的专项课题研究。加强教科研项目管理,修订《学院科研工作管理办法(试行)》、《学院教学研究课题管理办法(试行)》,重点加强奖惩机制和经费的使用与管理,提升教科研项目完成质量;开展教科研项目材料编写培训、工作经验交流活动,营造良好的教科研环境;开展学院优秀科研成果评选工作,加大对原创性研究成果的奖励力度,编制近3年来学院科研项目(课题成果)汇编。做好农业科技推广和农业技术服务工作。修订完善《学院学术委员会工作条例》,调整充实学术委员会成员,按去行政化和专家治学要求,院级行政领导逐步退出。

(五)做好国际合作与交流工作

完成既定出访任务,做好与丹麦农业经济学院、法国巴黎圣·日尔曼农业学校、韩国济州高等学校等友好学校的合作交流。大力开展教师国际交流,提升教师科研教学水平,安排重点专业教师到美国马里兰大学、美国GR8研究中心、西班牙IDEA公司、荷兰Lentiz教育集团等学习访问。建立校际合作关系,搭建国际化平台,与以色列希伯来大学农学院、台湾宜兰大学、澎湖农业职业技术学院开展合作交流,促进教学国际化。

(六)做好招生就业工作

科学制定2015年招生计划,利用电视、报纸、网络等媒体做好招生宣传,积极探索域外定向招生新途径;严肃招生工作纪律,规范工作秩序,做好招录工作信息公开,确保自主招生、三校生、中高职贯通招生工作顺利开展;完成2014年高职上海招生计划630名,中高贯通招生计划180名,努力扩大高职外省招生数量,为支援中西部教育做出更大的贡献。做好毕业生就业指导工作和校园招聘会,坚持走访企业,落实学生实习指导工作;依托大学生创业孵化室的辐射带动作用,转变大学生就业观念,鼓励大学生创业。就业率和签约率继续稳定在较高水平。

(七)加强农民培训和继续教育工作

主动对接本市现代农业发展和新农村建设需要,开展技术培训和科技服务,帮助解决生产技术和农村服务岗位的实用人才需求。开展新型职业农民教育培训,围绕农业龙头企业、家庭农场、专业合作社等农业新型生产经营主体,配合政府研究制定生产经营型、专业技能型和社会服务型职业农民的教育培养标准以及认定管理的制度。做好本市农民培训的组织管理和指导服务,加强农民培训师资队伍建设,开展师资队伍和教学管理人员专题培训,开展教研活动和公开课评比,努力提高培训质量。做好对口支援地区的培训服务工作。完成与中农大等院校合作办学600名成人学历教育招生指标,稳定成人教育办学规模;立足行业和区县,积极拓展继续教育社会服务功能,完成非学历社会培训500人次。

三、加强统筹管理,提升服务保障能力

(一)平稳完成行业高校隶属关系划转

按上级要求做好隶属关系划转各项工作。财务处和资产处按时完成学院和农校的财务、资产账目清查,配合做好审计工作。人事处梳理两校人员编制情况,为学院和农校事业发展争取更加合理的人力资源配置。做好对全院教职员工的宣传和引导,确保两校各项工作有序开展、划转工作平稳完成。

(二)加强内部管理

坚持依法办学治校,建立健全风险规避机制,充分发挥聘请的法律事务室和常年法律顾问在干部依法行政、师生普法工作、对外合同审核等工作中的重要作用。全面推进办公自动化系统应用,上半年全面实现文件签发、公文流转、请示报告等办公流程的网上操作,提升工作效率,简化办事流程。继续完善学院信息公开工作体制机制,于4月底前全面实现学院办学信息网上公开,提升学院阳光办学的能力。6月底前完成对学院规章制度的全面修订。修订完善学院章程。做好档案工作。

(三)做好岗位聘任工作和绩效工资改革

全面启动新一轮岗位聘任和级内晋升工作。以政策为引导,以学院实际为依据,完成事业单位绩效工资分配方案和考核办法,确保2014年绩效工资全面实施。严格执行劳动人事政策和纪律,规范发放各类津补贴。

(四)提升后勤保障服务能力

深入推进后勤社会化改革,进一步完善《外包单位监督考核管理办法》,尽快形成外包单位监督考核常态化机制。加强食堂的监督管理力度,规范教工餐厅服务保障措施,健全食堂从业人员监督考核管理办法,着力做好食堂成本核算和价格监测体系。做好特色校建设项目和民生工程。进一步推进校园节能减排工作。

(五)维护校园安全稳定

制定安全工作目标责任,完成四级安全责任签约。完善校园突发事件应急预案并组织开展预案演练活动。加强校园安全隐患的排查整改工作,定期开展校园安全大检查。制定并落实校园“三防”建设方案。完成海湾基地门卫及周边部分围栏建造工作、完成南汇原生活区门卫及其周界的监控系统的安装工作。

(六)严格做好财务工作

树立“服务教学、保证发展”的财务工作理念。加强科学规范使用经费的宣传工作,修订完善财务报销制度,规范二级预算资金安排和使用,提高资金使用效率。重点做好特色院校建设专项资金的使用监管。加强农校基建专户管理。做好以工作为目标的年度预算编制工作,提高预算准确度。加强资金管理,推行公务卡,从严控制现金流量。利用现代信息技术手段完善、规范财务报销流程,提高工作效率。

(七)加强国有资产管理

完善和细化《学院物资设备验收管理办法》等制度,规范资产管理工作。以学院划转资产清查为契机,完善资产使用的科学管理。加强采购与招标管理的信息化建设,对学院采购项目的审批手续实行网上审批。引进1—2家具有政府采购甲级资质的招标代理公司。做好政府采购清单中产品的集中采购管理工作。拟订《上海农林职业技术学院固定资产管理工作评价指标体系》,将资产管理工作绩效列入各部门年度责任制考核。

(八)加快智慧校园建设

做好信息系统应急预案,延续网络安全软硬件的测试工作。做好一卡通系统的整改工作。完成五厍基地网络和闭路电视建设。加快推进OA流程管理应用工作,将在职人员校园卡升级为电子工作证。完成安全虚拟桌面的搭建、人事系统和移动校园建设的调研工作。完成新自动录播系统建设、多媒体教室的改造和校园教学资源平台的调研工作。

四、加强和改善党的建设,切实把握正确的社会主义办学方向

(一)继续巩固和发扬党的群众路线教育实践活动成果

将切实贯彻群众路线教育实践活动的成果作为教育实践活动的关键。通过回头看、逐条落实整改方案、切实做好建章立制等工作,确保教育实践活动取得实效。认真总结学院党的群众路线教育实践活动,做好相关材料的整理归档工作。

(二)思想建设

坚持深入学习和全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及中央1号文件精神,以习近平一系列讲话为重点,围绕构建社会主义核心价值体系、提升政治敏感性和办学治校能力,加强和改进中心组理论学习。全年开展党委中心组集中学习不少于12次,中层干部不少于6次,教职工不少于3次。

(三)组织建设

按照民主集中制原则,切实加强学院党政领导班子建设,进一步完善并严格执行议事规则,不断提升党政班子议事决策能力和水平。坚持抓好基层组织建设,严格管理,提升科学化工作水平,发挥战斗堡垒作用。加强干部队伍建设,针对教学组织机构调整和学院事业发展的需要,配齐配强干部队伍。建立干部培训和培养制度,做好院级和中层两级后备干部培养。精心制订中层干部换届工作方案,做好中层干部换届准备。抓好大学生党员和教师党员的培养、发展和管理工作。全年举办中层干部及党支部书记培训3期,组织入党积极分子培训1期。

(四)作风建设

坚持贯彻落实《学院关于开展“四风”突出问题专项整治的方案》,巩固“四风”突出问题的专项整治工作成果,继续在整治文风会风、减少检查评比、提升机关服务能力、减少政绩工程和形象工程上下功夫,建立作风建设长效机制,切实克服“四风”问题,推动学院校风、教风、学风全面改善。

(五)制度建设

加强对执行中央八项规定、《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》和《党员领导干部廉洁自律若干规定》情况的监督检查;深化制度建设,加强制度宣传,建立健全制度执行情况的监督检查机制,督促整改落实;进一步畅通监督渠道,让师生员工成为制度执行的监督者。

(六)反腐倡廉工作

建立健全廉政风险防控机制,探索权力运行系统管理模式,重点加强对工程建设、物资服务、图书采购、招生考试、教学科研专项经费使用等风险点,以及重要部门、重要岗位的监控;开展防控廉政风险提醒谈话;全年组织反腐倡廉集中教育活动3次;对实验园艺公司、园艺园林系和农业经济管理系等部门及负责人进行内部审计。

(七)学生德育和思想政治工作

加强学生理想信念教育,全面推进十八大和十八届三中全会精神、中央农村工作会议精神进课堂、进教材、进头脑。加强辅导员队伍建设,制订并落实《2014年上海农林职业技术学院专职辅导员培训计划》,建立辅导员队伍建设的长效机制。加强学生管理规章制度的学习、贯彻和宣传。加强“以农业为特色,与专业相结合”的第二课堂建设,重点培育一批如宠物驯养兴趣课堂、手工艺制作室、插花艺术讲堂等优秀第二课堂。健全易班工作制度,提升易班建设内涵。切实做好困难学生帮扶、勤工助学、心理健康教育和就业指导工作。

(八)校园文化建设

开展一首歌(校歌)、一台戏(“三农有梦,青春无悔”舞台剧)、一个梦(上农梦)等系列校园文化活动。以“上农之春”文化艺术节、学农爱农题材话剧巡演等为载体,加大校园文化的农耕含量。打造具有农耕文化和品牌特色社团,构建“一系一品”特色。提升校园文化内涵,建设开放的农耕文化校园形态。做好特色校建设、教学名师和团队、优秀学生群体等宣传报道。继续加强学院办学成就的对外宣传,加大信息报送力度。不断提升校报编辑质量,全年拟出刊10期40版。加强学院网站维护,重点改进新搭建的7个子网站的质量。做好语言文字和校园禁烟工作。

(九)文明创建

全力创建全国文明单位,做好第十七届上海市文明单位的申报工作。将文明创建融入学院各项工作,在已有创建特色基础上,打造经典诵读、道德讲堂等活动品牌,深入开展“建文明处室,创文明岗位,做文明职工”等群众性创建活动,做到“人人参与创建,事事融入创建”。做好与王港村、市动物疫控中心等单位的文明共建工作。

(十)做好统战、工青妇和离退休工作

加强统战工作,发挥民主党派的作用;重视工会自身建设,完善工会工作制度,开好教职工代表大会,推进民主管理;充分发挥团委、学生会、学生社团的作用;做好离退休工作;做好红十字会工作。